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人才招聘

重庆大学常年招聘海内外英才

 

 

 

人才引进岗位体系图

 

 

应聘条件及待遇 

弘深卓越学者

应聘条件:国家两院院士及相当水平者。

引进待遇:税前年薪120万,安家费、科研启动费一事一议。

弘深杰出学者

应聘条件杰青等国家级人才及相当水平者。

引进待遇:(1)税前年薪80万元,另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)评聘为教授,给予博士生导师资格;除国家提供的科研经费外,学院提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(3)可享受安家费200万(含国家和地方),学院协助解决配偶工作及子女入学入托等问题,提供其他必要的工作及生活条件。

弘深优秀学者

应聘条件:(1)年龄一般不超过45周岁(理工科)或50周岁(人文社科);(2)具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向,学术思想活跃,有成为相关领域学科带头人的能力;(3)国家级标志性青年人才计划(项目)入选者。

引进待遇:(1)年收入60 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学院缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)评聘为教授,给予博士生导师资格;除国家提供的科研经费外,学院提供人文社科60万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(3)最高可享受安家费210万(含国家和地方),学院协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

弘深青年学者

1. 弘深青年学者A

应聘条件:年龄一般不超过35周岁(理工科)或40周岁(人文社科),原则上应有不少于2年的学术工作经历,并满足以下两个条件之一:

1)国家级标志性青年人才计划(项目)评选进入会议评审者;

2)或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。

引进待遇:(1 年收入45(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学院缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)提前聘为教授,给予博士生导师资格;学院提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(3)学院提供安家费60万(含国家和地方),协助解决子女入学入托等问题。

2. 弘深青年学者B

应聘条件:年龄一般不超过35周岁(理工科)或40周岁(人文社科),原则上应有不少于2年的学术工作经历,并满足以下三个条件之一:

1)国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人(排名前三)、省部级科技奖一等奖主要完成人(排名第一);

2)或根据学院人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人;

3)或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。

引进待遇:(1)年收入35 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学院缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)提前聘为教授,给予博士生导师资格;学院提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(3)学院提供安家费50万(含国家和地方),协助解决子女入学入托等问题。

教授、准聘教授

应聘条件:获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有较高的学术造诣,近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。

引进待遇:执行岗位绩效工资;安家费40-60万元;理工科类科研启动费60-100万元,人文社科类科研启动费20-40万元。

副教授、准聘副教授

应聘条件:获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有良好的学术潜质,博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。

引进待遇:执行岗位绩效工资,安家费25万元,理工科类科研启动费20-30万元,人文社科类科研启动费5-10万元。

弘深青年教师

应聘条件:获取博士学位时间一般不超过3年,年龄在35周岁以下;具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。

1特别资助:毕业于世界学科排名(以进站当年ARWUQSTHEUSNEWS排名为准)前100名的海外高水平大学(高端研究机构)或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学院本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。

2重点资助:毕业于海内外知名大学(研究机构)优势学科的优秀博士。

引进待遇:

1)薪酬待遇(薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套)37-40万元/年(特别资助),27-30万元/年(重点资助),另加学院科研奖励。若入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。

2)其它待遇:

§   参加学院专职科研系列专业技术职务任职资格评审

§   参加高水平国际学术会议,学院资助1.5万元。

§   享受在职职工同等的福利待遇,子女可入读我校附属幼儿园和中小学。

§   出站后留渝工作重庆市资助15万元。

讲师

应聘条件:获得海内外知名高校或研究机构博士学位或本学科最高学位,有良好教师素质和学术发展潜力,年龄不超过 30 岁。原则上只针对我校无一级学科博士点学科的师资补充。

引进待遇:执行岗位绩效工资,安家费20万元,科研启动费5-10万元。

专职科研队伍

1. 特聘研究员

应聘条件:具有博士学位,科研能力和学术水平达到学院专职科研系列研究员条件。

引进待遇:学院与二级单位按1:2的比例支付年薪,学院部分最高每年不超过10万元人民币。

2. 特聘副研究员

应聘条件:具有博士学位,科研能力和学术水平达到学院专职科研系列副研究员条件。

引进待遇:学院与二级单位按1:2的比例支付年薪,学院部分最高每年不超过5万元人民币。

3. 特聘助理研究员

应聘条件:具有博士学位。

引进待遇:由二级单位确定年薪标准。

 

 学科领域:

冶金工程;金属材料(含金属材料、材料表征与分析等方向);材料加工工程(含材料压力加工、材料成型及控制工程等方向);建筑材料(含建筑材料、装饰材料等方向)

联系方式:65127306 clxyrs@cqu.edu.cn



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